Sangkraft Favrskovs samværspolitik 2025
Sangkraft Favrskov har mange opgaver og fungerer både som arbejdsplads, skaber og afvikler af events, facilitator af samarbejder og netværksskaber. For at sikre den gode kultur og tillid til både hinanden, organisationen og i vores samarbejder skal Sangkraft Favrskov være et trygt sted for alle at færdes. Dette er baggrunden for denne samværspolitik.
Formål med samværspolitik
Formålet med politikken er at tilgodese og beskytte den enkelte mod chikane, krænkelser og i værste fald seksuelt overgreb. Ingen skal opleve chikane eller krænkelser på grund af race, farve, køn, fysiske karakteristika, seksuel orientering, fysiske eller psykiske handicaps.
Samværspolitikken er gældende i al kommunikation og samvær, der har direkte tilknytning til Sangkraft Favrskovs virke og aktiviteter, online såvel som fysiske, og på Sangkraft Favrskovs sociale medier. Når Sangkraft Favrskov laver arrangementer i samarbejde med andre aktører, bør nærværende samværspolitik altid medtænkes i planlægningen.
Regler
I Sangkraft Favrskov tolererer vi ingen former for diskrimination, sexisme, racisme, mobning eller andre former for grænseoverskridende adfærd. Dette gælder i forbindelse med alle interne og eksterne arrangementer og samarbejder.
Udgangspunktet for samarbejde mellem både kolleger internt i organisation og med eksterne samarbejdspartnere er respekt for hinandens fagligheder, og at hensigten i enhver relation er gode intentioner.
Vi taler pænt og ordentligt til hinanden i både tale og skrift og giver rum til forskellige holdninger i drøftelser, så vi sikrer en demokratisk samtale med forskellige perspektiver.
I Sangkraft Favrskov tolererer vi ikke euforiserende stoffer. Indendørs faciliteter samt udendørs arealer er røgfri.
Kommunikation
Ved brug af billeder fra aktiviteter og arrangementer spørges der om samtykke til deling af billeder i tilfælde af, at der er tale om portrætbilleder.
Medarbejdere i Sangkraft Favrskov
Der indhentes børneattest for undervisere, der har berøringsflader med børn. Det er en betingelse for ansættelsen, at børneattesten er anmærkningsfri.
Underviserne skal overholde Straffelovens §223 (skolelærerparagraffen). Dette betyder, at underviserne ikke kan være kærester med en elev/korsanger under 18 år.
Arrangementer med interne og eksterne deltagere
Ved offentlige arrangementer spørges der om samtykke ved deling af personlige informationer.
Der kan forekomme udskænkning af alkohol ved særlige arrangementer, der har et socialt indhold. Dette foregår i begrænsede mængder og altid med et alkoholfrit alternativ. Ved offentlige arrangementer følges gældende lovgivning. Det vil sige ingen alkoholudskænkning til børn og unge under 18 år.
Hvis du oplever, at dine grænser overskrides
Sangkraft Favrskov definerer som udgangspunkt uacceptabel adfærd som følger: uønsket verbal eller fysisk adfærd, som opleves krænkende overfor en anden person. Det betyder, at det er egne grænser, der ligger til grund for, hvornår noget opleves grænseoverskridende.
Sangkraft Favrskov tolererer ikke brud med samværspolitikken, og derfor er der forskellige muligheder for at henvende dig, hvis du oplever, at dine grænser bliver overskredet. Sangkraft Favrskov ønsker med denne samværspolitik at sende et klart signal om, at det aldrig kun er et individuelt ansvar at håndtere krænkende adfærd.
Konkret handleplan:
- Deltager eller samarbejdspartner kan henvende sig til lederen af Sangkraft Favrskov, Mette Sandahl. Mail: mchr@favrskov.dk // Tlf: 21479052
- Ansatte kan henvende sig til ledelsen eller den valgte AMR.
- I tilfælde af henvendelser vedr. ledelsen af Sangkraft Favrskov kan der rettes henvendelse til Sangkraft Favrskovs sangkraftråd.
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Hændelsen drøftes af (ledelsen og) og sangkraftrådet, der sammen afgør, hvilke handlinger der skal foretages.
Musikalske overvejelser i kor der drives af Sangkraft
Alle stemmer i koret er lige vigtige.
Alle sangere har et musikalsk talent, som skal plejes og udvikles.
Vi kan kun lave musik sammen, hvis vi har det godt sammen.
Gennem fælles sang lærer vi at lære – ved at være bevidste om, hvor vi kan forbedre vores egen indsats og være åbne over for feedback.
Trivsel og omgangsform
I Sangkraft Favrskov ønsker vi et fællesskab og ansvar på tværs af alder – det være sig mellem voksne/børn, nye/rutinerede sangere.
Alle taler pænt til og om hinanden i koret, både børn og voksne.
Vi ønsker at have en inkluderende kultur med fokus på social dannelse. Det er vigtigt, at sangerne er/lærer at være høflige, respektfulde og professionelle i deres væremåde, både eksternt og internt.
Undgå misforståelser
Der skal være plads til anerkendelse, et klap på skulderen eller en trøstende omfavnelse til dem, som føler nederlag eller har slået sig. Frygten for beskyldning om seksuelle overgreb må aldrig føre til, at voksen ikke tør gribe ind og hjælpe en korsanger.
Alle voksne skal være opmærksomme på ikke at bringe sig en situation, hvor der kan opstå misforståelser om hensigten med deres optræden.
Hvis en voksen eller korsanger føler at være kommet i en situation, der kan misforstås af andre, skal vedkommende hurtigst muligt kontakte lederen af Sangkraft Favrskov og redegøre for hændelsen.
Hvis der opstår mistanke om krænkelser
Lederen af Sangkraft Favrskov er kontaktperson ved henvendelser om en mistanke om krænkelse. Denne afgør, sammen med sangkraftrådet, hvilke handlinger der skal foretages.
Lederen af Sangkraft Favrskov har ansvaret for, at der etableres kontakt til de involverede personer (til forældrene, hvis krænkelsen drejer sig om en person under 18 år). Lederen sørger også for kontakt til relevante myndigheder, f.eks. socialforvaltning og politi, og sangkraftrådet udpeger et medlem, som håndterer eventuelle henvendelser fra pressen.
Konstateres der en krænkelse, skal lederen straks informere barnets forældre og samtidig orientere om mulighed for hjælp fra det offentlige. Er den krænkede over 18 år, understøtter lederen den pågældende i f.eks. at søge den fornødne rådgivning. Samarbejdet med den person, der har begået overgrebet (krænkeren), opsiges øjeblikkeligt, og sagen anmeldes eventuelt til politiet.
Lederen af Sangkraft Favrskov har også ansvar for, at korets medlemmer efterfølgende informeres, således der ikke opstår sladder og rygtedannelse. Der informeres inden for rammerne af sin tavshedspligt.
Generelle regler for korarbejdet
Korsangerne skal trygt kunne henvende sig til alle voksne i koret, både dirigent, ledelse og evt. tilsynsførende forældre.
Det tilstræbes, at ingen voksne har eneansvaret for en gruppe børn.
De voksne inviterer aldrig enkelte børn eller grupper af børn med hjem, uden at lederen af Sangkraft Favrskov og forældrene er informeret, og der er mindst to voksne til stede.
Vi taler pænt til hinanden. Det vil sige, at vi ikke accepterer sjofle eller på anden måde krænkende bemærkninger. Det gælder både i tale og skrift – herunder også i forbindelse med sms- og chatbeskeder. Dette gælder alle i koret.
SoMe
Alle SoMe grupper, som relaterer sig til foreningens arbejde, har en voksen som administrator.
Ovenstående samværspolitik er dynamisk og skal genbesøges min. en gang om året.